Запишитесь на пробный
SMS-тренинг!
Введите свой номер телефона здесь
или отправьте смс со словом ХОЧУ на номер
+7 (952) 396-02-51
«Тренинговая компания Ёрд — единственная на территории России, которая занимается СМС-обучением»
анализ международного рынка дистанционного образования
Сегодня нет никого ближе, чем телефон, так почему бы этим не воспользоваться в своих учебных целях?
Что такое
sms-тренинг*
то новый формат дис­тан­цион­но­го обуче­ния соче­таю­щий преиму­щест­ва e-learning и очно­го тренин­га. Все, что нужно для обуче­ния — это смартфон с доступом в интернет.

Тренинг может прохо­дить на любой бесплат­ной плат­фор­ме быст­рых сооб­ще­ний — whatsapp, viber, skype, telegram и т.п. Мы пред­почи­таем whatsapp.

SMS-тренинг включает все три вида мышления:
  • наглядно-образное — картинка;
  • абстрактно-логическое — текст;
  • наглядно-действенное — практи­чес­кое задание.
Весь курс разбит на сессии. Одна сессия — это один учеб­ный день, одна сессия про­ра­ба­ты­вает одну тему.

Участники SMS-тренин­га раз­де­ляют­ся на груп­пы по 10 - 12 чело­век. Участники будут видеть, как учат­ся дру­гие члены груп­пы, и смогут писать друг другу полез­ные комментарии.
ИП Аболмасов А.В. (С) 2015
Все авторские права на продукт "SMS-тренинг" защищены.
Несанкционированное копирование любой информации запрещено Законом. При цитировании информации в любой форме, ссылка на автора обязательна.
Защиту авторских прав осуществляет единый национальный центр интеллектуальной собственности РОСАВТОР.
СМС-тренинг.
Как одновременно обучить 1000 сотрудников из разных городов.

Выступление в формате Pecha Kucha
Зачем нужен sms-тренинг
Развитие
навыков



Для этого можно исполь­зо­вать курсы по управ­лен­чес­ким, ком­мер­чес­ким и лич­ност­ным темам из порт­фо­лио Ёрд. Надёжные и про­ве­рен­ные, как авто­мат Калаш­ни­ко­ва. Также мы можем раз­ра­бо­тать SMS-курс по ва­шей программе.
Адаптация
новичков



Такой курс про­хо­дит в жан­ре квеста: много зада­ний, зна­комст­во с куль­ту­рой компа­нии в прак­ти­чес­ком режи­ме, по­вест­во­ва­ние от име­ни кор­по­ра­тив­но­го персо­на­жа. Про­хо­дит по от­ла­жен­но­му сце­на­рию и может быть авто­ма­ти­зи­ро­ван.
Поддержка
в пост-тренинг



Ваша команда будет раз­ви­вать­ся каж­дый день. И это не мета­фо­ра, дейст­ви­тель­но — каж­дый день.
Система непрерывного обучения

SMS-курсы следуют один за дру­гим, скла­ды­ва­ясь в непре­рыв­ное обуче­ние по стра­те­ги­чес­ки важ­ным темам. В комфорт­ном режи­ме за год можно про­вес­ти 5 - 10 SMS-курсов.
Для кого это подходит
Идеальное коли­чест­во участ­ни­ков очно­го тренин­га — 12 - 20 чело­век. Один тренинг по прода­жам — это 2 дня. Эти люди на 2 дня прак­ти­чес­ки полнос­тью отор­ва­ны от про­цес­са работы. То есть, 20 менед­же­ров по прода­жам не продают 2 дня! Компа­нии необ­хо­ди­мо пре­дос­та­вить поме­ще­ние, орга­ни­зо­вать коман­ди­ров­ки, снять гости­ни­цу, орга­ни­зо­вать пита­ние — это тоже траты.
1
Для компаний с очень большим количеством сотрудников
2
Для разбросанных по множеству филиалов
3
Для тех, кого сложно «вырвать»
с рабочего места
Методика
Новый формат обуче­ния требует новой мето­ди­ки, своих зада­ний и инстру­мен­тов во­вле­че­ния. Раз­рабо­тать неболь­шие учеб­ные блоки — это огром­ная мето­ди­чес­кая задача. В этой облас­ти у нас есть ноу-хау, добы­тые в ходе прошед­ших проектов.

Людей можно либо заста­вить учить­ся, либо завлечь. Мы умеем завлекать.

Теория
Теория дается в сжа­том формате — в виде опре­де­ле­ний, таблиц, схем, резю­ме, приемов.
Практические задания
Практические зада­ния раз­ра­бо­та­ны в несколь­ких вариан­тах: кейсы и утверж­де­ния, юмо­рис­ти­чес­кие кейсы, визуаль­ные тре­на­же­ры, твор­чес­кие и поле­вые задания.
Кейсы

Детско-родительские, меж­лич­ност­ные, юмо­рис­ти­чес­кие, лите­ра­тур­ные — по­казы­вают универ­саль­ность тре­ни­ру­е­мых приемов. Вклю­че­ние алго­рит­мов в более широ­кий кон­текст спо­собст­вует их проч­но­му усвоению.
Визуальные тренажеры
На иденти­фи­ка­цию состоя­ний, яв­ле­ний и объектов.
Теоретические задания
Раскрывают суть фено­ме­на и поз­во­ляют выпол­нить поле­вые задания.
Полевые задания

Позволяют при­ме­нить прием в реаль­ных ситуа­циях дело­во­го и меж­лич­ност­но­го взаимо­действия.
На очном тренин­ге могут при­сутст­во­вать 15 - 20 чело­век, но это не озна­чает, что абсолют­но все усвоят зна­ния. При­сутст­вие не озна­чает пол­но­го погру­же­ния и изуче­ния темы, даже при усло­вии, что чело­век рабо­тал. В SMS-тренинге, хочешь не хочешь, про­ра­ба­ты­вать при­дет­ся все навы­ки, и действи­тель­но думать, про­пус­кать их через себя.
В каждой груп­пе есть персо­наль­ный Модератор, который :
  • отвечает на любые вопро­сы участ­ни­ков SMS-тренинга
  • дает рекомен­да­ции и обрат­ную связь;
  • проверяет пра­виль­ность ответов;
  • считает баллы, ведет рей­тинг, раз­дает бонусы.
Модератор ведет рей­тинг всех участ­ни­ков и предс­тав­ляет отчет по каж­дой сессии и по каж­до­му зада­нию. Если не отвечал и не рабо­тал, то это сразу видно. И неизвест­но, как кто рас­кроет­ся. Возможно, какой-то инже­нер из Тюмени пред­ло­жит невооб­ра­зи­мые мар­ке­тин­го­вые идеи для прод­ви­же­ния Компа­нии, а ты и не знал о таком потен­циа­ле своих сотруд­ни­ков. Так что, для HR это кладезь информации.

Баллы
Нами разрабо­та­на систе­ма полу­че­ния баллов. Баллы на­чис­ляют­ся за каж­дое зада­ние, за пра­виль­ность и ско­рость его выполнения.
Рейтинг
В конце каждо­го дня внутри груп­пы под­во­дит­ся рейтинг, подс­чи­ты­вает­ся коли­чест­во бал­лов, зара­бо­тан­ных каж­дым из участников.
Бонусы
За первые три мес­та в каж­дой груп­пе участ­ни­ки ежед­нев­но полу­чают фи­нан­со­вые бонусы
Лайфхаки
Помимо финан­со­вых бону­сов успеш­ные участ­ни­ки получают допол­ни­тель­ные инфор­ма­цион­ные мате­риа­лы по теме SMS-тренинга.
Отзывы участников
Они прошли смс-обучение первыми
Отзывы заказчиков

DataArt — между­народ­ная компа­ния, за­нимает­ся IT-консал­тин­гом, раз­ра­ба­ты­вает заказ­ное ПО и модер­ни­зи­рует кор­по­ра­тив­ные инфор­ма­цион­ные системы. Наши клиенты — компа­нии с уникаль­ны­ми бизнес-моделями — находятся в США и Великобрита­нии, а рас­пре­де­лен­ные команды раз­ра­бот­чи­ков — в офисах компа­нии в России, Украине, Польше и Аргентине.

НR-менедже­ры работают в каждом офи­се раз­ра­бот­ки в несколь­ких странах, поэтому новый формат дис­тан­цион­но­го обуче­ния, кото­рый пред­ло­жил по­про­бо­вать «Ёрд», показал­ся интересным.
Обучение пост­рое­но так, что полу­чен­ные зна­ния сразу при­ме­ня­ли в работе. Технология SMS-тренин­га, безус­лов­но, работает.
Темой первого для нас SMS-обучения стала «Работа с оффером». При под­го­тов­ке курса мы собрали и сис­те­ма­ти­зи­ро­ва­ли знания опыт­ных HR-менедже­ров компа­нии, в  заданиях исполь­зо­ва­ли кейсы из прак­ти­ки. В итоге получил­ся качест­вен­ный тренинг про нас.

В DataArt учатся по жела­нию, мы никого не при­нуж­даем. SMS-обуче­ние увлек­ло коллег, удер­жи­ва­ло вни­ма­ние на про­тя­же­нии всего курса. Этому способст­во­ва­ла актуаль­ность темы, «зазем­лен­ность» мате­риа­ла и сам формат обучения.

Большинство участ­ни­ков обуче­ния отмети­ли, что получи­ли новые приемы взаи­мо­дейст­вия с кан­ди­да­том, что оффер стал более полным и струк­ту­ри­ро­ван­ным. Во время обуче­ния участ­ни­ки дели­лись собст­вен­ны­ми приема­ми, на­ра­бот­ка­ми, ноу хау. Обучение пост­рое­но так, что полу­чен­ные зна­ния сразу при­ме­ня­ли в работе.

Технология SMS-тренинга, без­ус­лов­но, работает. Мы обсуж­даем с компа­нией «Ёрд» раз­ра­бот­ку ново­го SMS-курса.

Оптоклуб РЯДЫ — это новая рос­сийс­кая сеть, ориен­ти­ро­ван­ная на свобод­ную в дан­ный момент в России нишу складс­ких клубов, которые успеш­но раз­ви­вают­ся в Америке. Назвали этот новый для России формат торговли — ОПТОКЛУБ.

Прототипом бизнес-модели Оптоклуба РЯДЫ являет­ся сеть COSTCO (США). Основная идея бизнес-модели — прода­жа огра­ни­чен­но­го числа самых по­пуляр­ных наиме­но­ва­ний по лучшим ценам в укруп­нен­ной упаков­ке. На данный момент функ­цио­ни­рует два ОПТОКЛУБа, осенью 2016 года плани­рует­ся откры­тие еще двух.

В связи с необ­хо­ди­мос­тью обуче­ния касси­ров стан­дар­там работы, навыкам иск­рен­не­го серви­са, работе в нес­тан­дарт­ных ситуа­циях было принято реше­ние о запуске пол­но­масш­таб­но­го комп­лекс­но­го проекта по обуче­нию. Яркому бренду необ­хо­ди­мы яркие реше­ния, поэтому мы реши­ли дейст­во­вать нестандартно.
Гибкость, креа­тив­ность и вдум­чи­вость под­хо­да поз­во­ли­ли охва­тить мате­риал в необ­хо­ди­мом масш­та­бе и фокусе... Все обучен­ные сотруд­ни­ки получи­ли большое коли­чест­во поло­жи­тель­ных эмоций и хотят участ­во­вать в обуче­нии дальше — даже те, кто из­на­чаль­но был наст­роен скептически.
Компания Ёрд, наш давний друг и парт­нер, пред­ло­жи­ла нам попро­бо­вать обуче­ние в формате смс.
Мы с удовольст­вием приня­ли пред­ло­же­ние коллег и реши­ли, что обучим наших касси­ров стан­дар­там пове­де­ния и алго­рит­му рабо­ты на кассах через смс.

Работать над проек­том было легко и приятно: мы чувст­во­ва­ли рядом надеж­ное плечо трене­ра компании Ёрд Натальи Рыбиной, а также готов­ность коллег опера­тив­но подк­лю­чать­ся ко всем воз­ни­каю­щим задачам.
Гибкость, креа­тив­ность и вдум­чи­вость под­хо­да поз­во­ли­ли охва­тить материал в необ­хо­ди­мом масшта­бе и фокусе. Отличный тайм-ме­недж­мент парт­не­ров позво­лил, нес­мот­ря на нали­чие празд­нич­ных дней и огра­ни­чен­ное время, уло­жить­ся в зап­ла­ни­ро­ван­ные сроки.

Все обучен­ные сотруд­ни­ки получи­ли большое ко­ли­чест­во по­ло­жи­тель­ных эмоций и хотят участ­во­вать в обуче­нии дальше — даже те, кто из­на­чаль­но был настроен скеп­ти­чес­ки. Отзывы от груп­пы участ­ни­ков самые хва­леб­ные. Сейчас мы закан­чи­ваем оценку того, насколь­ко изме­ни­лось качест­во обс­лу­жи­ва­ния у обучен­ных сотрудников.

Мы готовы ре­ко­мен­до­вать компа­нию Ёрд, как вни­ма­тель­но­го, гибко­го, от­зыв­чи­во­го и надеж­но­го партне­ра, глубо­ко пог­ру­жаю­ще­го­ся в среду и задачи Заказчика.
Как заказать смс-тренинг?
Вопросы, на которые нужно ответить, чтобы разработать sms-тренинг:
Какую тему вы хотите проработать?
Сколько человек планируете обучить?
Каких эффектов ожидаете?
Как только мы получим от вас ответы на эти вопросы, вам в сжатом виде будет выслана информация о том, как это можно реализовать в формате смс-тренинга.
Контакты
г. Санкт-Петербург, метро «Чкаловская», Ропшинская улица, 12, офис 1
тел/факс: +7 812 389-30-89
+7 999 535-77-55
polezno@yord.ru


Наталья Рыбина
Руководитель направления
Тренер-консультант, разработчик бизнес-квестов.
Наталья Рыбина
Руководитель направления
Тренер-консультант, разработчик бизнес-квестов.
ИП Аболмасов А.В. (С) 2015. Все авторские права защищены.
Несанкционированное копирование любой информации запрещено Законом. При цитировании информации в любой форме, ссылка на автора обязательна.
Защиту авторских прав осуществляет единый национальный центр интеллектуальной собственности РОСАВТОР.